アルコールハラスメント [ あるこーるはらすめんと ]

用語解説

【アルコールハラスメントの意味と定義】

アルコールハラスメント（通称：アルハラ）とは、飲酒に関連した嫌がらせや人権侵害のことを指します。

一般的には、職場の上下関係や集団の心理を利用して、本人の意思に反して飲酒を強要する行為や、飲酒を巡る場での迷惑行為を包括的に含みます。

特定非営利活動法人「アルコール薬物問題全国市民協会（ASK）」などの専門機関では、以下の5つの行為をアルハラの定義として挙げています。

1. 飲酒の強要：上下関係などを利用し、断れない状況を作って飲ませること。

2. イッキ飲ませ：一気飲みや早飲み、場を盛り上げるための無理な飲酒をさせること。

3. 意図的な酔わせ：酔いつぶすことを目的として、執拗に飲酒を勧めたり、アルコール度数の高いものを飲ませたりすること。

4. 飲めない人への配慮を欠くこと：体質的に飲めない人や、宗教・健康上の理由で控えている人に対し、飲酒を強制したり侮辱したりすること。

5. 酔った上での迷惑行為：暴言や暴力、セクシャルハラスメントなど、酔った勢いで他者に不快感や実害を与えること。

これらは単なるマナー違反に留まらず、パワーハラスメント（パワハラ）の一類型として整理されており、個人の生命や身体を危険にさらす重大な行為です。

【アルハラの具体例と職場における法的・健康的リスク】

アルコールハラスメントは、古くからの「飲みニケーション」を重視する日本の企業文化において、無自覚に行われてきた歴史があります。

しかし、現代の法制度においては、企業には労働契約法に基づく「安全配慮義務」が課せられており、従業員が健康や安全を損なうことなく働ける環境を整える責任があります。

具体的な法的リスクとして、アルハラによって従業員が急性アルコール中毒で倒れたり、死傷したりした場合には、行為者本人だけでなく、その場にいた者や企業に対しても損害賠償責任が発生する可能性があります。

また、飲酒を強要された結果として適応障害やうつ病などのメンタルヘルス不調をきたした場合、それは立派な労働災害（労災）として認められる事案です。

健康面でのリスクも深刻で、無理な飲酒は肝疾患、膵疾患、循環器疾患などの身体的疾患を招くほか、アルコール依存症の引き金になることもあります。

特に近年では、無理な飲酒が強要される環境そのものが「心理的負荷が高い職場」とみなされ、コンプライアンスの観点からも厳しく追及されるようになっています。

「酒の席での出来事だから」という言い訳は法的には通用せず、ハラスメントとしての認識を徹底することが企業の存続においても不可欠となっています。

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