キャンパスハラスメント [ きゃんぱすはらすめんと ]

用語解説

【キャンパスハラスメントの定義と基本的な考え方】

キャンパスハラスメントとは、大学などの教育・研究機関において、教職員や学生がその立場や権限を利用し、他の構成員に対して精神的・身体的な苦痛を与え、教育・研究環境や就労環境を悪化させる行為の総称です。

この言葉は、アカデミックハラスメント（学権の乱用）、セクシュアルハラスメント（性的嫌がらせ）、パワーハラスメント（権力を利用した嫌がらせ）など、キャンパス内で起こるあらゆるハラスメントを包括する概念として用いられます。

大学という組織は、指導教員が学生の単位付与や学位授与、さらには将来のキャリアに対して非常に強い権限を持つという、極めて閉鎖的かつ強固な上下関係が形成されやすい特徴があります。

また、教職員間においても、職位や研究費の配分、任期の問題などが絡み合い、一度人間関係がこじれると外部からの介入が難しく、被害者が孤立しやすい構造的な問題を抱えています。

キャンパスハラスメントは、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、学問の自由や教育を受ける権利を著しく阻害する重大な人権侵害であり、大学側にはこれを防止し、適切に対処する法的および道徳的な責任が課されています。

【キャンパスハラスメントの具体的な態様と心身への深刻な影響】

キャンパスハラスメントの態様は多岐にわたり、被害者の社会的立場や性別、年齢に関係なく発生します。

具体的な事例としては、以下のようなケースが挙げられます。

・「研究が遅れているから卒業させない」と正当な理由なく脅す、あるいは論文の指導を拒否する（アカハラ）

・性的な冗談を執拗に繰り返したり、交際を強要したり、不必要に身体に触れたりする（セクハラ）

・懇親会や合宿などで飲酒を強要したり、一気飲みを煽ったりする（アルハラ）

・特定の学生や同僚を研究室のメーリングリストから外し、必要な情報の共有を遮断する（インフォハラ）

・非常勤講師や事務職員に対し、契約更新を盾に過度な業務や私的な雑用を押し付ける（パワハラ）

これらの行為に晒されると、被害者は「自分が至らないからだ」という自責の念や、「誰かに相談すればキャリアが終わってしまう」という恐怖心から声を上げられず、深刻なメンタルヘルス不調に陥るリスクが高まります。

その結果、適応障害やうつ病、不眠症などを発症し、大学への通学や勤務が困難になり、休学・退学・退職といった形で夢やキャリアを断念せざるを得なくなるケースも少なくありません。

特に研究者の卵である大学院生や、不安定な雇用形態にある教職員にとって、キャンパスハラスメントは生活基盤そのものを脅かす極めて悪質な攻撃となります。

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