買い取り [ かいとり ]

用語解説

買い取りとは、労働関係においては、会社が本来は「休暇として取得されるべき権利」や「返却が原則とされるもの」について、金銭を支払うことで代替する行為を指す。
退職時に問題となりやすいのが「年次有給休暇の買い取り」であり、労働者と会社の間で認識の違いが生じやすい点である。

年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利であり、原則として「取得させるもの」であって、金銭で買い取ることは認められていない。
そのため、在職中に有給休暇を消化せず、代わりに金銭を支払う対応は、原則として違法とされる。

【有給休暇の買い取りが原則禁止される理由】

・労働者の休息と健康確保が制度の目的である
・金銭支給により休暇取得が形骸化するおそれがある
・長時間労働や過労を助長する可能性がある

一方で、例外的に有給休暇の買い取りが認められるケースも存在する。
代表的な例として、退職時に未消化となった有給休暇について、会社が任意で金銭を支払う場合が挙げられる。

ただし、この場合でも会社に法的な買い取り義務があるわけではなく、就業規則や労使間の合意内容によって対応が異なる。
「退職時は必ず有給を買い取る」といった取り決めがない限り、買い取りに応じない会社も少なくない。

買い取りは有給休暇以外にも、会社貸与物の紛失時に費用負担を求められる場面などで問題となることがある。
この場合も、労働者の故意や重大な過失がない限り、一方的に賃金から差し引くことは認められていない。

買い取りを巡るトラブルを防ぐためには、就業規則や雇用契約書の内容を事前に確認することが重要である。
不明点がある場合は、退職前に会社へ確認し、必要に応じて書面で合意内容を残しておくことが望ましい。