自己都合 [ じこつごう ]

用語解説

自己都合とは、労働者本人の意思や判断によって退職する場合の離職理由を指す。
転職、家庭の事情、体調不良、人間関係の悩みなど、会社側に直接的な責任がない理由で退職するケースが該当する。

雇用保険の手続きにおいて、自己都合退職か会社都合退職かの区分は非常に重要である。
特に失業給付（基本手当）の受給開始時期や給付日数に大きな影響を与える。

【自己都合退職の主な例】

・キャリアアップや転職を目的とした退職
・結婚、出産、介護など家庭の事情による退職
・業務内容や人間関係が合わないことを理由とする退職

自己都合退職の場合、原則として失業給付には給付制限が設けられる。
通常、7日間の待期期間に加えて、2か月または3か月の給付制限期間があり、その間は基本手当を受給できない。

ただし、自己都合とされる場合でも、実態によっては給付制限が解除されるケースがある。
例えば、長時間労働やハラスメント、病気やケガによる退職など、やむを得ない事情が認められる場合には、特定理由離職者として扱われる可能性がある。

【注意すべきポイント】

・離職理由の記載内容によって給付条件が変わる
・会社が作成する離職票の内容を必ず確認する
・納得できない場合はハローワークで申立てが可能

自己都合退職は、必ずしも不利な選択とは限らないが、制度上の影響を理解しておくことが重要である。
退職後の生活設計を考えるうえでも、離職理由の扱いについて正確な知識を持って行動することが大切である。