確定拠出年金 (企業型DC) [ かくていきょしゅつねんきん （きぎょうがたでぃーしー） ]

用語解説

確定拠出年金（企業型DC）とは、企業が従業員の老後資金形成を支援するために用意する制度であり、
会社が毎月拠出する掛金を従業員自身がどの金融商品で運用するかを選択する仕組みである。
将来受け取る年金額は、従業員が選んだ運用商品の成果によって変動するため、「自分で育てる年金制度」と呼ばれることも多い。
運用の結果がそのまま将来の受取額に反映されるため、長期的な視点で資産形成に取り組む姿勢が重要となる。

【制度の特徴とメリット】

企業型DCの大きなメリットは、税制面での優遇である。会社が拠出する掛金は従業員の給与として扱われず非課税となり、運用益も課税されないため、効率よく資産を積み上げられる。
また、積立は毎月安定して行われるため、時間を味方につけた長期投資効果が期待できる。
一方で、原則として60歳まで資産を引き出せないという制限があり、途中解約はできない。老後資金として確実に残すという目的に沿った仕組みとなっている。

【転職時の取り扱い】

従業員が転職した場合、それまで積み立てた資産は転職先の企業型DCに移換するか、個人型確定拠出年金（iDeCo）に移す必要がある。
この移換手続きを怠ると、自動的に「国民年金基金連合会」へ移され、手数料負担が発生するため、早めの対応が求められる。

【運用における注意点】

企業型DCは自分で運用商品を選ぶ必要があるため、商品ごとのリスクや特性を理解することが欠かせない。
元本確保型の定期預金や保険商品を選ぶこともできるが、長期投資の観点からは投資信託を組み合わせてリスク分散を図ることが一般的である。
企業側は従業員向けに運用教育を行うことが努力義務とされており、正しい知識を身につけることで将来の受取額に大きな差が出る制度である。

確定拠出年金（企業型DC）は、会社で働きながら計画的に老後資金を準備できる重要な制度であり、仕組みの理解と適切な運用判断が将来の安心につながる。