最終出勤日 [ さいしゅうしゅっきんび ]

用語解説

最終出勤日とは、労働者が実際に職場へ出勤し、業務を行う最後の日を指す。
退職にあたっては「退職日」と混同されやすいが、最終出勤日と退職日は必ずしも同一ではない点に注意が必要である。

多くの場合、最終出勤日以降は有給休暇の消化や欠勤扱いとなり、その期間を経て正式な退職日を迎える。
例えば、最終出勤日が月末より前であっても、有給休暇を消化した結果、退職日は月末になるケースがある。

【最終出勤日と退職日の違い】

・最終出勤日：実際に働く最後の日
・退職日：雇用契約が終了する日
この違いは、社会保険や給与計算、失業給付の手続きに影響することがある。

最終出勤日は、業務引継ぎや貸与物の返却、私物整理などを行う重要な節目となる。
会社によっては、最終出勤日までに引継書の提出や、上司・同僚への挨拶を求められることも多い。

【最終出勤日までに行う主な対応】

・業務内容や進行状況の引継ぎ
・社員証や社用携帯、貸与PCなどの返却
・私物の整理と持ち帰り

退職代行を利用する場合や、精神的・身体的な理由で出社が困難な場合には、最終出勤日が突然訪れることもある。
その場合でも、最終出勤日以降の手続きや返却物については、会社との調整が必要となる。

最終出勤日は、労働者にとって職場との関係を整理する大切な日である。
後々のトラブルを防ぐためにも、退職日との違いを正しく理解し、必要な対応を計画的に進めることが重要である。