就業時間 [ しゅうぎょうじかん ]

用語解説

就業時間とは、労働者が会社の指示のもと業務に従事する時間のことで、一般的には「勤務時間」と呼ばれる。
労働基準法における法定労働時間は、原則として１日８時間・週40時間と定められており、企業が従業員を働かせる際の基本的な枠組みとなる。
この範囲内で企業ごとに始業・終業時刻を決め、就業規則や雇用契約書で明示することが義務付けられている。

就業時間の考え方には、実際に働いた時間だけでなく、会社の指揮命令下にある時間が含まれる。
たとえば、朝礼、業務前の準備、終業後の片付け、上司からの待機指示などは就業時間に該当する場合が多い。
一方で、休憩時間は労働者が自由に過ごせる時間であるため、就業時間には含まれない。

また、近年では働き方の多様化により、就業時間の設定にもさまざまな制度が導入されている。
フレックスタイム制では、労働者が一定の範囲内で自由に出退勤時刻を選べるため、家庭やプライベートとの両立がしやすくなる。
裁量労働制では、成果に応じて働く時間を労働者自身が決められ、実際の労働時間に関わらず「みなし労働時間」が適用される。

企業は就業時間を適切に管理し、法定時間を超える場合は時間外労働（残業）として割増賃金を支払う必要がある。
加えて、健康管理の観点から過重労働を防ぐことも重要であり、働きすぎを抑制するための36協定の締結やシフト管理の徹底が求められる。

就業時間は労働条件の中でも特に重要な要素であり、労働者の生活、健康、働きやすさに直結する。
企業と労働者双方が正しく理解し、透明性をもって運用することが、安心して働ける職場づくりにつながっていく。