労災申請 [ ろうさいしんせい ]

用語解説

労災申請とは、業務中や通勤途中に発生したケガや病気、障害、死亡について、労働者災害補償保険（労災保険）による補償を受けるために行う手続きのことを指す。
正式には、労働基準監督署へ所定の申請書類を提出し、労災として認定を受けることを意味する。

労災申請の対象となるのは、業務災害および通勤災害であり、作業中の事故によるケガだけでなく、長時間労働による過労や精神的ストレスによるうつ病なども含まれる。
業務と発症との因果関係が認められれば、疾病であっても労災として補償される可能性がある。

【労災申請の主な流れ】

・医療機関で診察を受け、診断書を取得
・事業主へ労災の発生を報告
・所定の労災申請書類を作成
・労働基準監督署へ提出し審査を受ける

労災申請は原則として事業主の協力が必要だが、事業主が非協力的な場合でも、労働者本人が単独で申請することができる。
会社が労災申請を拒否することは認められておらず、申請を妨げる行為は問題となる。

申請にあたっては、勤務記録、タイムカード、業務内容の記録、医師の診断書など、業務との関係性を示す資料が重要となる。
特に精神疾患の場合は、長時間労働やハラスメントの有無など、具体的な状況説明が求められることが多い。

労災申請には時効があり、原則として給付の種類ごとに請求期限が定められている。
そのため、労災の可能性がある場合は、早めに情報収集と手続きを進めることが望ましい。

労災申請は、労働者の生活と健康を守るための正当な権利である。
不安がある場合には、労働基準監督署や専門家に相談しながら進めることが重要である。