休職期間満了 [ きゅうしょくきかんまんりょう ]

用語解説

休職期間満了とは、会社が定める休職制度に基づき、労働者が休職できる上限期間をすべて使い切った状態を指す。
多くの企業では、病気やケガ、メンタル不調などにより就労が困難になった場合、一定期間の休職を認めているが、その期間にはあらかじめ上限が設定されている。

休職制度は法律で一律に定められているものではなく、各企業の就業規則や休職規程によって内容が異なる。
そのため、休職期間の長さや延長の可否、満了後の取り扱いについては、必ず自社の規程を確認する必要がある。

【休職期間満了後の一般的な取り扱い】

・原職または別業務への復職
・復職が困難な場合の配置転換
・一定条件下での退職扱い
・就業不能を理由とした解雇

休職期間満了を迎えた時点で、主治医の診断により「就労可能」と判断されれば、復職の手続きに進むことができる。
一方で、症状が改善しておらず就労が困難と判断された場合、復職は認められず、退職や解雇の判断が行われるケースも少なくない。

【注意すべきポイント】

休職期間満了＝自動的に解雇が有効になるわけではない。
会社は、復職の可能性や配置転換の検討など、合理的な対応を行う義務があり、これを怠った場合は解雇が無効と判断される可能性がある。
また、休職期間満了による退職が「自己都合」か「会社都合」かは、個別の事情によって判断が分かれる点にも注意が必要である。