企業年金 [ きぎょうねんきん ]

用語解説

企業年金とは、企業が従業員の老後資金づくりを支援するために設ける私的年金制度の総称であり、公的年金（国民年金・厚生年金）を補う「上乗せ年金」として重要な役割を持つ。
会社が掛金を拠出し、それを従業員が将来の退職後に年金または一時金として受け取る仕組みとなっている。
企業年金には主に「確定給付企業年金（DB）」と「確定拠出年金（DC）」の2種類があり、それぞれ運用方法や将来の受給額が異なる。

【企業年金の主な種類】

確定給付企業年金（DB）は、将来受け取る年金額があらかじめ決まっている仕組みで、運用のリスクは企業側が負う。
一方、確定拠出年金（DC）は会社が拠出する掛金額が決まっており、運用方法を従業員が選択するため、将来の受取額は運用次第で変動する。
近年は企業の負担軽減や資産形成の自由度向上の観点から、DCの導入が増えている。

【企業年金のメリット】

企業年金は、公的年金だけでは不足しがちな老後資金を補う制度として大きな役割を果たす。
税制優遇もあり、企業が拠出する掛金は一般的に従業員の所得として課税されず、運用益も非課税となるため、効率よく資産を増やすことができる。
また、企業年金制度の充実は、従業員の定着率向上や優秀な人材の採用にもつながり、企業にとってもメリットが大きい。

【企業年金の注意点と仕組み】

転職や退職をする場合、企業年金の種類によっては資産移換の手続きが必要になる。
特にDCの場合はiDeCoなどへ移す手続きを怠ると「自動移換」となり、運用が止まり、受給時に不利になるケースもあるため注意が必要。
また、制度内容は企業ごとに異なるため、規約や案内資料をよく確認し、自分の将来設計に合った活用を考えることが大切である。

企業年金は、企業と従業員双方が老後の安定した生活を実現するための重要な資産形成制度であり、働く人のライフプランに大きく貢献する仕組みとなっている。