退職金 [ たいしょくきん ]

用語解説

退職金とは、労働者が退職する際に会社から支給される金銭のことで、長期間の勤続や会社への貢献に対する謝意として支給される性格を持つ。
法律で必ず支払う義務があるわけではなく、企業ごとの就業規則や退職金規程に基づいて支給の有無や金額が決められる。
そのため、退職金制度の内容は企業によって大きく異なり、勤続年数、退職理由、役職、最終給与などが金額の算定要素になることが多い。

退職金の種類には、大きく分けて退職一時金制度と企業年金制度がある。退職一時金制度は退職時にまとまった金額を一括で受け取る方式で、最も一般的といえる。
一方、確定給付企業年金や企業型確定拠出年金などの企業年金制度は、退職後に年金形式で受け取るものや、一時金・年金を選択できるものがある。
それぞれの制度で受け取り方法や税制上の扱いが異なるため、退職時には自分の制度内容を確認し、どの方法が最も有利かを判断することが重要である。

退職金には税制面での優遇措置があり、とくに退職所得控除は大きなメリットとなる。勤続年数に応じて控除額が増える仕組みで、長く働くほど税負担が軽くなる。
控除後の金額は「退職所得」として計算され、一般の給与所得よりも税率が低く設定されているため、手取りが大きく残りやすい。また、企業年金として年金形式で受け取る場合には、公的年金等控除が適用されるケースもある。

退職金は老後資金の重要な柱となるため、受け取る際には制度内容、税金、受け取り方法をしっかり理解することが欠かせない。
また、自己都合退職と会社都合退職では金額が変わることもあるため、退職理由による取り扱いの違いも確認しておく必要がある。
退職金制度の正しい理解は、将来の資金計画を立てるうえで大きな助けとなる。