退職理由 [ たいしょくりゆう ]

用語解説

退職理由とは、労働者が会社を退職するに至った原因や背景を指す言葉であり、退職手続きや公的制度の判断において重要な要素となる。
主に「自己都合退職」と「会社都合退職」に区分され、どちらに該当するかによって失業給付の内容や給付開始時期が異なる。

自己都合退職は、転職、家庭の事情、体調不良など、労働者本人の意思によって退職するケースを指す。
一方、会社都合退職は、解雇、雇止め、契約期間満了、著しい労働条件の不利益変更など、会社側の事情によって退職せざるを得なくなった場合に該当する。

【退職理由として扱われる主な例】

・長時間労働や過重業務による心身の不調
・ハラスメントや職場環境の悪化
・契約更新拒否や雇用契約期間満了
・賃金未払い、労働条件の一方的変更

退職理由は、退職届や退職理由書、離職票の記載内容などをもとに総合的に判断される。
特に離職票に記載される離職理由は、ハローワークでの失業給付の可否や給付制限期間に大きな影響を与える。

会社から退職理由の記載を求められた場合でも、必ずしも詳細な事情を書く義務はない。
「一身上の都合」「健康上の理由」など、簡潔な表現にとどめることも可能であり、無理に会社に有利な表現を選ぶ必要はない。

注意点として、事実と異なる退職理由を記載すると、後にトラブルや不利益が生じる可能性がある。
特に、会社都合に該当する事情があるにもかかわらず自己都合と記載すると、本来受けられるはずの給付や保護が制限されることがある。

退職理由は、単なる形式的な記載事項ではなく、退職後の生活や支援制度に直結する重要な要素である。
不明点や不安がある場合は、ハローワークや専門家に相談し、適切な扱いとなるよう確認することが望ましい。