更新拒否 [ こうしんきょひ ]

用語解説

更新拒否とは、有期雇用契約（契約社員・パート・アルバイトなど）において、契約期間満了時に会社が次回契約の更新を行わないことを指す。
期間の定めがある雇用契約では、契約満了をもって雇用関係が終了するのが原則であり、更新拒否自体は直ちに違法となるものではない。

ただし、契約更新が繰り返されてきた場合や、労働者が「今後も更新される」と合理的に期待する状況がある場合には、更新拒否が問題となることがある。
このような場合、労働契約法19条により、更新拒否が実質的に解雇と同様に扱われる可能性がある。

【更新拒否が問題となりやすいケース】

・長期間にわたり契約更新が繰り返されている
・過去に更新を前提とした説明や評価が行われている
・業務内容や勤務態度に問題がないにもかかわらず突然更新されない
・更新拒否の理由が不明確、または不合理である

会社が更新拒否を行う場合、事前に理由を説明することが望ましく、突然の通知は労働者の生活に大きな影響を与える。
特に、雇用継続への期待が高い場合には、十分な説明や配慮が求められる。

【労働者側の対応ポイント】

・これまでの契約更新回数や雇用実態を整理する
・更新に関する説明や評価記録を保管する
・納得できない場合は、労働局や労働組合に相談する

更新拒否は、形式上は契約満了であっても、実態次第では不当解雇と判断される可能性がある。
雇用の安定を守るためにも、自身の契約内容と過去の経緯を正確に把握することが重要である。

有期雇用で働く労働者にとって、更新拒否は生活に直結する重大な問題である。
不安を感じた場合は、一人で抱え込まず、早めに専門窓口へ相談することが望ましい。