復職判定 [ ふくしょくはんてい ]

用語解説

復職判定とは、病気やケガ、メンタルヘルス不調などを理由に休職していた労働者が、職場に復帰できる状態にあるかどうかを判断するプロセスを指す。
主に主治医の診断内容をもとに、会社や産業医が総合的に判断するものであり、復職支援の中でも特に重要な段階とされている。

復職判定の目的は、本人が無理なく業務を遂行できるかを確認し、再発や再休職を防ぐことである。
単に「出勤できるか」だけでなく、業務内容や勤務時間、職場環境に適応できるかといった点まで含めて検討される。

【復職判定で確認される主なポイント】

・主治医による復職可能の診断が出ているか
・生活リズムが安定しているか
・通勤や勤務を継続できる体力・集中力があるか
・再発リスクが高くないか

多くの企業では、主治医の診断書や意見書の提出を求めたうえで、産業医面談を実施し、最終的な復職判定を行う。
主治医が「復職可能」と判断していても、会社側が業務遂行に支障があると判断した場合、復職を見送ることもある。

復職判定の結果、すぐに通常勤務へ戻るのではなく、短時間勤務や業務内容を限定した「段階的復職」が採用されるケースも多い。
これは、本人の負担を軽減し、職場への再適応をスムーズにするための措置である。

一方で、復職判定が曖昧なまま進められると、本人と会社の認識にズレが生じ、トラブルに発展するおそれがある。
そのため、判定基準や復職条件を事前に書面で明確にしておくことが望ましい。

復職判定は、労働者の健康を守ると同時に、企業の安全配慮義務を果たすためにも欠かせないプロセスである。
慎重かつ丁寧な判定を行うことで、安定した職場復帰と長期的な就労継続につながる。