安全配慮義務違反 [ あんぜんはいりょぎむいはん ]

用語解説

安全配慮義務違反とは、会社（使用者）が労働者の生命・身体・精神の安全を守るために必要な措置を怠った状態を指す。
労働契約法5条をはじめ、判例法理としても長く認められている義務であり、企業は従業員が安心して働ける環境を整備する責任を負う。

・作業環境の改善、危険箇所の是正、安全教育の実施
・長時間労働の抑制や適切な労働時間管理
・メンタルヘルスへの配慮、相談窓口の設置
・パワハラやセクハラなどハラスメント防止措置

・過労死ラインを超える残業を継続させた結果、うつ病を発症
・危険作業に必要な防具を支給せず労災事故が発生
・上司のパワハラを放置し、従業員が休職に追い込まれた
・精神不調の申告を無視し、過度な業務を続けさせた

企業には、リスクの把握と管理、従業員との適切なコミュニケーション、健康診断結果や勤務状況の観察による異変の早期発見など多面的な対応が求められる。
また、トラブル発生後の迅速な調査と再発防止策の実施も重要となる。

・慢性的な人手不足で長時間労働が常態化している
・管理職がハラスメントへの理解に乏しい
・休職制度や相談窓口が形だけで機能していない
・業務量に対して教育・指導体制が追いついていない

安全配慮義務違反は労働災害やメンタル不調を引き起こし、企業に損害賠償責任が発生することも多い。従業員保護と企業リスクの両面から、最も重要な労務管理領域の一つといえる。

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