労働時間 [ ろうどうじかん ]

用語解説

労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令のもとで働く時間のことであり、労働基準法によってその上限や取り扱いが詳細に定められている。一般に「働いた時間」そのものを指すが、単に作業している時間だけではなく、会社の指示に従い待機している時間、移動中であっても業務命令に基づくものなどは労働時間として扱われる。
また、労働時間の管理は賃金計算や安全衛生面に直結するため、企業が正確に把握・記録することが法律上求められている。

労働基準法では、原則として1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めている。
これを超えて働く場合は時間外労働に該当し、36協定の締結と行政への届け出が必要である。
また、時間外労働に対しては割増賃金の支払いが義務づけられており、深夜労働や休日労働の場合にはさらに高い割増率が適用される。
これらの規定は、長時間労働による健康障害や過労死を防止することを目的としている。

労働時間の管理方法には、タイムカード、ICカード、勤怠管理システムなどがあり、企業は客観的な方法で労働時間を把握することが求められる。
自己申告制を採用している企業もあるが、その場合でも労働時間が過少申告にならないよう企業側の確認義務が設けられている。
また、テレワークが増加する中で、自宅で働く場合でも指揮命令下にある時間は労働時間として扱われるケースが多く、労働時間の概念は以前より広く捉えられるようになっている。

さらに、休憩時間やみなし労働時間制度との関係も重要である。
例えば、休憩は労働時間に含まれないが、実際には自由に利用できない休憩の場合、労働時間に該当する可能性がある。
また、事業場外みなし労働や裁量労働制の場合、実労働時間ではなく一定時間働いたとみなす制度が用いられるが、これにも厳格な要件が定められている。

労働時間は、労働者の健康・安全・生活の質に大きく影響する要素であり、適切な管理と法令遵守は企業にとって不可欠である。