割増率 [ わりましりつ ]

用語解説

割増率とは、時間外労働や休日労働、深夜労働など、通常の労働時間を超えて働いた場合に、通常の賃金に上乗せして支払われる賃金の割合を指す。
労働基準法では、労働者の健康確保と長時間労働の抑制を目的として、割増賃金の支払いを義務付けている。

・時間外労働（法定労働時間超）：25％以上
・深夜労働（22時〜翌5時）：25％以上
・法定休日労働：35％以上
・時間外労働が月60時間を超える場合：50％以上（中小企業含む）

割増率は「通常の賃金」に対して適用される。
通常の賃金とは、基本給や役職手当など毎月固定的に支払われる賃金を指し、通勤手当や臨時的な賞与などは原則として含まれない。

例えば、時給1,200円の労働者が時間外労働を行った場合、割増率25％を適用すると、1時間あたり1,500円以上の賃金を支払う必要がある。
法定休日に労働した場合は、割増率35％となり、1時間あたり1,620円以上となる。

割増賃金の未払いは、未払い賃金請求の対象となり、労働基準監督署からの是正指導や、企業側に遅延損害金・付加金の支払いが命じられる可能性がある。
そのため、企業には正確な労働時間管理と、適切な割増率の適用が強く求められる。

近年では、みなし残業代制度を導入している企業も多いが、実際の残業時間が想定を超えた場合には、差額分の割増賃金を追加で支払う必要がある。
制度を理由に割増賃金の支払いを免れることはできない。

割増率は、労働者の権利を守るための重要な仕組みである。
正しく理解し、適切に運用されているかを確認することが、安心して働ける環境づくりにつながる。

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