内定辞退 [ ないていじたい ]

用語解説

内定辞退とは、企業から内定の通知を受けた後に、労働者がその内定を受け入れず、入社しない意思を示すことを指す。
内定は将来の雇用契約に向けた約束ではあるが、実際に労働を開始する前であれば、原則として辞退することが可能とされている。

内定辞退の理由はさまざまであり、他社への入社決定、労働条件への不安、家庭や健康上の事情などが挙げられる。
理由の詳細を伝える義務はなく、「一身上の都合」など簡潔な表現で問題ない。

【内定辞退の一般的な手続き】

・できるだけ早めに企業へ連絡する
・電話やメールで辞退の意思を明確に伝える
・感謝の意を示し、簡潔に辞退理由を述べる

内定辞退は法律上、違法行為ではなく、損害賠償責任が発生するケースは原則として限定的である。
ただし、内定承諾後に故意に連絡を絶つなど、社会通念上不誠実な対応を取った場合には、トラブルに発展する可能性もある。

内定承諾書や誓約書を提出している場合でも、それだけで内定辞退ができなくなるわけではない。
実際の労働開始前であれば、労働者の職業選択の自由が尊重される。

注意点として、内定辞退を繰り返すと、同業界や同企業グループ内での評価に影響する可能性がある。
そのため、辞退の連絡は丁寧かつ誠実に行うことが望ましい。

内定辞退は、将来の働き方を見直すための正当な選択肢の一つである。
無理に入社を決めてしまう前に、自身の状況や希望条件を整理し、納得のいく判断をすることが重要である。