離職理由 [ りしょくりゆう ]

用語解説

離職理由とは、労働者が会社を辞めるに至った理由を指す言葉であり、雇用保険の失業給付手続きや、各種公的支援の判断において重要な要素となる。
主に「自己都合離職」と「会社都合離職」に区分され、どちらに該当するかによって、失業給付の給付開始時期や給付日数が大きく異なる。

自己都合離職とは、労働者本人の意思により退職するケースを指す。
転職、家庭の事情、体調不良、キャリアチェンジなどが代表的な例であり、原則として給付制限期間が設けられる。

一方、会社都合離職とは、解雇、雇止め、契約期間満了、倒産、著しい労働条件の不利益変更など、労働者の意思とは関係なく離職せざるを得なかった場合を指す。
会社都合離職に該当する場合、失業給付の給付開始が早く、給付日数も手厚くなる傾向がある。

【離職理由が重要となる場面】

・雇用保険の失業給付の申請
・給付制限の有無や期間の判断
・各種生活支援制度や減免制度の利用可否
・転職活動時の書類記載

離職理由は、離職票や退職理由書などの書類に記載される内容をもとに、ハローワークが総合的に判断する。
会社が記載した内容と、本人の認識が異なる場合には、異議申立てや説明を行うことも可能である。

特に、自己都合と会社都合の判断は単純ではなく、長時間労働、ハラスメント、過労による体調悪化などが背景にある場合、会社都合と認定されるケースもある。
そのため、離職理由に関する証拠や経緯を整理しておくことが重要となる。

離職理由は、退職後の生活設計に直結する重要な要素である。
正確に理解し、適切に主張することで、不利な扱いを受けないよう注意する必要がある。