雇用契約期間満了 [ こようけいやくきかんまんりょう ]

用語解説

雇用契約期間満了とは、あらかじめ定められた雇用契約の期間が終了し、その時点で雇用関係が終了することを指す。
主に契約社員、パート、アルバイトなどの有期雇用労働者に適用される概念であり、契約書に記載された終了日をもって契約が満了する。

有期雇用契約では、契約期間が明確に定められているため、原則として期間満了により雇用は自然に終了する。
この場合、会社からの解雇には該当せず、法律上は「雇用契約の終了」として扱われる。

【雇用契約期間満了となる主なケース】

・契約期間が1年や6か月などと定められている場合
・更新条件に該当せず、次回更新が行われなかった場合
・業務の終了や人員整理を理由として更新されない場合

ただし、契約更新が何度も繰り返されている場合や、会社から継続雇用を示唆されていた場合には、雇用契約期間満了であっても問題となることがある。
このような場合、労働契約法19条により、実質的に解雇と同様に扱われ、更新拒否が無効と判断される可能性がある。

【労働者側の注意点】

・契約書に記載された契約期間と更新条件を確認する
・過去の更新回数や評価内容を整理しておく
・満了通知の時期や説明内容を記録として残す

雇用契約期間満了で退職した場合、雇用保険上の離職理由が重要となる。
状況によっては、会社都合退職として扱われる可能性もあり、失業給付の給付制限の有無に影響する。

雇用契約期間満了は形式上は自然終了であっても、実態次第で労働者の権利が守られる場合がある。
不安や疑問がある場合は、労働局や労働組合などの専門機関へ相談することが望ましい。