退職届受理 [ たいしょくとどけじゅり ]

用語解説

退職届受理とは、労働者が提出した退職届を会社が受け取り、内容を確認したうえで正式に受け付ける行為を指す。
一般的には、人事部や上司が退職届を確認し、受領日をもって社内手続きが進められる。

ただし、法律上は退職届が「受理」されなければ退職できないわけではない。
民法では、労働者が退職の意思表示を行えば、原則として2週間の経過によって雇用契約は終了するとされている。

そのため、会社が退職届の受理を拒否した場合でも、退職そのものが無効になることはない。
「人手不足だから」「引き継ぎが終わっていないから」といった理由で受理を拒まれるケースもあるが、法的な拘束力は限定的である。

【退職届受理を巡るよくあるトラブル】

・上司が退職届を受け取らない、返却される
・退職届の提出自体を拒否される
・受理しない限り辞められないと説明される

このような場合、退職届を内容証明郵便や簡易書留で郵送することで、提出した事実を客観的に証明することができる。
郵送提出は、即日退職や出社できない状況においても有効な手段となる。

退職届が会社に到達し、退職の意思表示が明確であれば、受理の有無にかかわらず退職手続きは進行する。
会社側が受理を渋っても、退職日を一方的に延ばすことはできない。

退職届受理は社内上の手続きにすぎず、法的には「退職の意思表示」が最も重要である。
受理されない場合でも焦らず、書面での提出や第三者への相談を通じて、確実に退職の意思を残すことが円滑な退職につながる。