契約更新 [ けいやくこうしん ]

用語解説

契約更新とは、有期雇用契約（期間雇用）において、契約期間の満了後も引き続き雇用関係を継続するために、新たに契約を結び直すことを指す。
パート、アルバイト、契約社員など、有期契約で働く労働者にとって重要な節目となる手続きである。

有期雇用契約は、あらかじめ契約期間が定められており、期間満了をもって原則として終了する。
ただし、会社と労働者の双方が合意すれば、契約更新として同一または条件を変更した契約を締結することが可能である。

【契約更新時に確認すべき主なポイント】

・契約期間の長さ（更新後の期間）
・賃金、勤務時間、業務内容の変更有無
・更新回数や上限の有無
・無期転換ルールの対象かどうか

契約更新は会社の裁量で決められると誤解されがちだが、実際には一定の制限がある。
更新が繰り返され、労働者に「次も更新される」という合理的期待が生じている場合、更新拒否は雇止めとして問題になることがある。

【契約更新と雇止めの関係】

更新を前提として働いていたにもかかわらず、合理的な理由なく更新を拒否された場合、労働契約法上の雇止め法理が適用される可能性がある。
そのため、会社は更新しない理由を説明する責任を問われることがある。

また、契約更新時に賃金の引き下げや業務内容の変更など、不利益な条件変更が提示されるケースもある。
労働者は必ずしも同意する義務はなく、条件に納得できない場合は合意せずに契約満了を選択することも可能である。

契約更新は今後の働き方を左右する重要な場面である。
内容を十分に確認し、不明点や不安がある場合は、安易に署名せず、労働条件を書面で確認した上で判断することが大切である。