厚生年金 [ こうせいねんきん ]

用語解説

厚生年金とは、会社員や公務員など、雇われて働く人が加入する公的年金制度の一つであり、日本の社会保障の中心的なしくみである。
国民年金（基礎年金）の上乗せとして支給されるため、老後の生活を支える収入がより安定しやすいことが大きな特徴である。
保険料は労働者と会社が原則として折半して負担し、給与や賞与に応じて毎月の保険料額が決まる仕組みになっている。

厚生年金は、老後に受け取る「老齢厚生年金」だけでなく、病気やけがで働けなくなったときの「障害厚生年金」、
そして死亡した際に遺族に支給される「遺族厚生年金」など、多様なリスクへ備える役割を持っている。
これにより、本人だけではなく家族の生活も保護される制度設計になっている点が特徴である。

老齢厚生年金の受給額は、加入期間や収入額に応じて変動する。長く加入し、給与が高かったほど将来の受給額は多くなる。
そのため、転職や休職によって厚生年金の加入期間が中断されると受給額に影響することがある。
また、70歳未満で働いている場合は原則として加入義務があるため、パートやアルバイトでも労働時間や収入条件を満たすと加入対象となる。

さらに、厚生年金には「在職老齢年金」という仕組みもあり、年金受給年齢に達して働き続ける場合、給与と年金の合計額に応じて支給額が調整される制度がある。
これは高齢者の就労を促進しつつ、公平性を保つための仕組みである。

厚生年金は、長期的な生活保障を目的に設計された制度であり、老後だけでなく万が一の病気や死亡など幅広いリスクに備える社会保険として重要な役割を果たしている。