任意継続 [ にんいけいぞく ]

用語解説

任意継続とは、会社を退職した後も、それまで加入していた協会けんぽ（全国健康保険協会）の健康保険を最長2年間継続できる制度である。
通常、退職すると健康保険は資格を失い、国民健康保険へ加入するか、家族の扶養に入る必要がある。
しかし任意継続を利用すれば、引き続き同じ保険証を使えるため、保険内容が変わらず安心して医療を受けられる点が大きなメリットである。

任意継続を利用する条件は主に二つで、退職前の健康保険に継続して2か月以上加入していたこと、そして退職日の翌日から20日以内に申請手続きを行うことである。
この期限を過ぎると申請できないため、退職が決まっている場合は早めの準備が重要になる。

保険料は、在職中と異なり会社が負担していた事業主負担分がなくなるため、本人が全額を支払う必要がある。
ただし、協会けんぽでは保険料の計算方法が「退職時の標準報酬月額」か「協会けんぽの平均標準報酬月額」のどちらか低い方になるため、結果として国民健康保険より安くなるケースも多い。
扶養制度が利用できることも、任意継続を選ぶ理由のひとつとなる。

任意継続を利用できる期間は最長2年間であり、その途中で保険料を滞納すると資格を喪失する。
また、就職して新たな健康保険に加入した場合や、扶養に入れた場合なども資格は終了する。
継続中は保険証の更新や各種手続きが必要になるため、協会けんぽからの通知を確認しながら管理することが重要である。

退職後の健康保険の選択肢として、任意継続は「保険料の比較」「扶養の可否」「医療費の自己負担額」などを総合的に検討する必要がある制度である。
特に、収入が一時的に減少する退職直後の時期は医療費の安定が重要になるため、候補の一つとして知っておく価値が高い。