復職支援 [ ふくしょくしえん ]

用語解説

復職支援とは、病気やケガ、メンタルヘルス不調などを理由に休職していた労働者が、職場へ円滑に復帰できるように行われる支援や取り組みを指す。
主にうつ病や適応障害などの精神疾患からの復帰において重要視されており、本人の回復状況と職場環境の両面を考慮した対応が求められる。

復職支援は、単に職場へ戻すことを目的とするものではなく、再発を防止し、安定して働き続けられる状態を整えることが目的である。
そのため、医師の判断だけでなく、会社、産業医、人事担当者などが連携して進めることが重要とされている。

【復職支援の主な内容】

・主治医や産業医による復職可否の判断
・短時間勤務や業務内容の調整
・段階的な勤務時間の拡大
・職場内での配慮事項の共有

復職支援の一環として「リワークプログラム」を利用するケースもある。
リワークとは、医療機関や専門施設で行われる職場復帰訓練で、生活リズムの改善や対人関係訓練、ストレス対処法の習得などを行う。

会社側には、労働者の安全配慮義務の一環として、無理な復職を強要しない配慮が求められる。
復職支援が不十分なまま業務を再開させると、症状の悪化や再休職につながるおそれがあるため注意が必要である。

一方で、復職支援は会社だけの責任ではなく、本人の体調管理や医師の指示を守る姿勢も重要となる。
復職後も定期的な通院や体調確認を行い、無理を感じた場合は早めに相談することが望ましい。

復職支援は、本人の健康と職場の安定の両立を図るための重要な取り組みである。
適切な支援体制を整えることで、安心して働き続けられる環境づくりにつながる。