撤回期限 [ てっかいきげん ]

用語解説

撤回期限とは、すでに行った意思表示や申請を取り消すことができる期限を指す。
退職に関する場面では、提出した退職届や退職の意思を撤回できるかどうか、そのタイミングが問題となることが多い。

退職の意思表示は、原則として労働者の一方的な意思によって行われる「意思表示」として扱われる。
そのため、退職の意思が会社に到達する前であれば、撤回は自由に行うことができる。

一方、退職届が会社に到達し、かつ会社側がその内容を前提に退職手続きを進めている場合には、撤回が認められないケースもある。
特に、退職日や後任の配置などが確定している場合、会社の同意なしに一方的な撤回は難しくなる。

【撤回期限が問題となる主なケース】

・退職届を提出したが、気持ちが変わった場合
・退職勧奨を受けて同意した後、冷静になって再考した場合
・精神的に追い詰められた状態で退職を決めてしまった場合

退職が合意退職として成立している場合は、労働者と会社の双方の合意が必要となるため、撤回期限はより厳しく判断される。
一度合意が成立すると、原則として一方的な撤回はできないとされる。

また、精神的に不安定な状態や、強い圧力のもとで退職意思を示した場合には、意思表示自体が無効と判断される可能性もある。
このような場合は、撤回期限にかかわらず、事情を整理したうえで専門家に相談することが重要である。

撤回期限に関する判断は、状況や経緯によって大きく異なる。
退職の意思を撤回したいと感じた場合は、できるだけ早く意思を伝え、書面や記録を残すことで、トラブルを最小限に抑えることができる。