就業手当 [ しゅうぎょうてあて ]

用語解説

就業手当とは、失業給付（基本手当）の受給資格がある人が、早期にパート・アルバイト・短時間勤務などの「臨時的・短時間の仕事」に就いた場合に支給される給付金のことである。
これは雇用保険制度の一部であり、再就職手当とは別の仕組みとして運用されている。
目的は、失業中の人が再び働き始めるハードルを下げ、段階的な職場復帰を後押しすることにある。

就業手当が支給されるためには、いくつかの条件がある。まず、就いた仕事が「常用雇用（正社員など）」ではなく、あくまで短時間の勤務であること。
次に、基本手当の支給残日数が３分の１以上、かつ45日以上残っていることが必要となる。
また、その仕事がハローワークや職業紹介事業者を通さず、自分で見つけたケースでも対象となるが、
雇用保険の加入要件を満たすほど長期雇用である場合は、就業手当ではなく再就職手当の対象となり得るため注意が必要である。

支給額は、働いた期間の賃金に対して一定割合（通常は基本手当日額の30%）が上乗せされる仕組みで、働きながらも失業給付の一部を受け取れるため、収入の安定につながる。
なお、就業手当を受け取った期間は基本手当の支給残日数が減る扱いになるため、長期的な受給計画を踏まえて判断することが大切となる。

就業手当は、フルタイムでの再就職がまだ難しい人、すぐに常用雇用へ移行できない人、働くリズムを取り戻したい人にとって大きな助けとなる制度である。
失業状態からの段階的なステップとして利用でき、経済的負担を軽減しながら次のキャリアを準備することができる。

この制度を正しく理解し、自身の働き方や状況に合った活用を行うことで、スムーズな職場復帰と安定した生活再建につなげることができる。